Podejmowanie decyzji brzuchem – o głosie intuicji

Znasz to uczucie, gdy rozum podpowiada, że coś warto zrobić, ale czujesz w trzewiach, że to nie jest najlepszy pomysł? Coś jakby szeptało do ucha: „To nie jest dla Ciebie dobre, nie idź tam”, ale trudno jest zdefiniować, co się za tym kryje. Bo przecież „na chłopski rozum” pomysł wydaje się dobry, intratny, otwierający nowe […]


Brak docenienia w miejscu pracy

Brak docenienia w miejscu pracy jest powszechnym problemem, który może prowadzić do poważnych konsekwencji dla zdrowia psychicznego pracowników oraz ich motywacji i zaangażowania zawodowego. A każdy z nas potrzebuje, zauważenia, docenienia, zwrócenia uwagi na wysiłek. No bo po co się staramy, jeśli na koniec dnia nikt tego nie zauważa? Oczywiście możemy robić to dla własnej […]


Jak zwiększyć motywację zespołu dzięki job craftingowi

Managerowie często zastanawiają się, jak mogą zwiększyć zaangażowanie swoich pracowników. Job crafting, czyli aktywne kształtowanie ról zawodowych przez pracowników, może być odpowiedzią na to wyzwanie. Poniżej przedstawiam kilka ćwiczeń, które manager może samodzielnie wykonać ze swoim zespołem.


Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu metodą job craftingu

Pracownicy na różnych szczeblach organizacji odczuwają presję, stres i brak satysfakcji z pracy, co prowadzi do obniżonej wydajności i wyższej rotacji personelu. W odpowiedzi na te wyzwania, metoda job craftingu zyskuje na popularności jako skuteczny sposób na poprawę dobrostanu pracowników. W niniejszym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie jest job crafting, dlaczego może być skuteczną metodą […]


Stawianie granic w pracy

Stawianie granic w pracy jest jednym z kluczowych elementów zdrowego środowiska zawodowego. Pomaga w utrzymaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, zapobiega wypaleniu zawodowemu i chroni naszą psychikę przed negatywnymi skutkami nadmiernego obciążenia pracą. Pomimo tych korzyści, wiele osób ma trudności ze stawianiem granic w pracy. W tym artykule wyjaśnię, na czym polega stawianie granic, […]


Coaching kariery vs doradztwo zawodowe – na czym polega różnica?

Ostatnio na jednej z pierwszych sesji, moja klienta powiedziała “bardzo potrzebuję Twojej pomocy, ale obawiam się że będziesz zadawać mi trudne pytania na które nie znam odpowiedzi, a ja potrzebuję rozwiązań od kogoś kto już wie”. I właśnie z tego powodu dzisiejszy artykuł w którym chcę wyjaśnić na czym polega różnica 🙂


Doradztwo zawodowe – czy ma sens gdy nie wiemy co chcemy robić w życiu?

Na współczesnym rynku pracy, który cechuje się dynamicznością, konkurencyjnością oraz ciągłymi zmianami, profesjonalne doradztwo zawodowe staje się nieodzowne. Proces ten obejmuje szereg etapów, których celem jest optymalne dopasowanie aspiracji, umiejętności oraz zainteresowań klienta do wymagań rynku pracy. Na czym dokładnie polega i jak wyglądają sesje? O tym w dzisiejszym tekście.


Coaching jako metoda rozwojowa pracowników

W dynamicznym i konkurencyjnym świecie biznesu, umiejętność skutecznego zarządzania i rozwijania kompetencji pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji. W tym kontekście coaching biznesowy wyrasta na jedno z najpotężniejszych narzędzi, które pomaga pracownikom osiągać wyższy poziom efektywności, kompetencji i satysfakcji zawodowej. Przyjrzyjmy się bliżej, jak coaching jako metoda rozwoju może przynieść wymierne korzyści i dlaczego […]