Renata Szatecka Konsultacje CV

Projekt nowa praca w 30 dni · proces 1:1 dla ekspertek i managerek

Zmień pracę bez stresu i zwiększ swoje przychody

W czterech sesjach porządkujemy cały proces przygotowania Cię do zmiany pracy: strategię, CV, LinkedIn i rozmowę rekrutacyjną.

Wychodzisz z dokumentami gotowymi do wysyłki i planem działania na kolejne tygodnie.

  • Wiesz, jak działają zasady rynku pracy, i potrafisz się po nich poruszać.
  • Twoje CV i LinkedIn pokazują efekty Twojej pracy językiem ofert, więc rekruterzy zaczynają zapraszać Cię na rozmowy.
  • Docierasz do ofert, których nie ma na portalach, i wchodzisz na rozmowę świetnie przygotowana.

4 sesje 1:1 · 30 dni · 15 dni kontaktu mailowego po zakończeniu · 1 400 zł

Renata Szatecka – Projekt nowa praca w 30 dni, proces 1:1
✓ 10 lat jako HR Project Manager
✓ Ponad 400 osób po zmianie zawodowej
✓ Zaproszenia na rozmowy w ciągu 15–30 dni od wdrożenia zmian
✓ Międzynarodowa akredytacja EMCC

Brzmi znajomo?

  • Wysłałaś dziesiątki aplikacji, a odpowiedzi przychodzą rzadko albo wcale.
  • Poprawiasz CV po raz kolejny, ale nie wiesz, co właściwie nie działa: dokument, oferty, na które aplikujesz, czy sposób, w jaki to robisz.
  • Dochodzisz do rozmów, ale odpadasz po pierwszym etapie i nie wiesz dlaczego.
  • Masz wrażenie, że najciekawsze oferty nigdy nie trafiają na portale.

Problem rzadko leży w Twoich kompetencjach. Najczęściej w tym, jak są pokazane i komu.

Projekt w liczbach

4 sesje

Po 60 minut: strategia, CV, LinkedIn i rozmowa rekrutacyjna.

30 dni

Od diagnozy do dokumentów gotowych do wysyłki.

+15 dni

Kontaktu mailowego po zakończeniu procesu.

Projekt nowa praca to 30 dni, w których przestajesz zgadywać, dlaczego nikt nie odpowiada, i zaczynasz działać według sprawdzonej strategii.

Czym jest Projekt nowa praca

Szukanie pracy jako system, a nie seria przypadkowych aplikacji

To 4 spotkania 1:1, w których porządkujemy cały proces szukania pracy tak, żeby przestał być przypadkowy i zaczął dawać odpowiedzi.

Zaczynamy od rynku i od tego, jak naprawdę wygląda rekrutacja po drugiej stronie: kto czyta Twoje CV, ile ma na to czasu i co decyduje o tym, że zaprosi Cię dalej. Dzięki temu przestajesz zgadywać, dlaczego nikt nie odpowiada.

Potem pracujemy na Twoich materiałach. CV i LinkedIn dopasowujemy do sposobu, w jaki są czytane i oceniane, a nie tylko do tego, żeby były „poprawne”. Układamy też strategię: gdzie aplikować, jak docierać do ofert spoza portali i na co nie tracić energii.

Na końcu przygotowujemy Cię do rozmowy, żebyś nie traciła szans przez sposób, w jaki mówisz o swoim doświadczeniu. Między sesjami masz ze mną kontakt i bieżącą korektę, więc nie działasz w próżni.

Efekt

Masz jasny sposób działania, spójne dokumenty i widzisz pierwsze reakcje rynku, zamiast kolejnych tygodni ciszy.

Obejrzyj wideo i zobacz, jak mogę Ci pomóc.

Dlaczego to działa

Większość osób szuka pracy w sposób, który z zewnątrz wygląda sensownie, ale nie daje punktu odniesienia. Tutaj najpierw stawiamy diagnozę, a dopiero potem zmieniamy narzędzia.

Jak robi to większość

Poprawiają CV i liczą, że tym razem się uda

  1. 1Poprawiają CV, nie wiedząc, co właściwie nie działa.
  2. 2Wysyłają ten sam dokument na wiele różnych ofert.
  3. 3Na rozmowie opowiadają o obowiązkach zamiast o efektach.

Efekt: cisza albo odmowy, a z każdą kolejną spada pewność siebie.

W Projekcie nowa praca

Najpierw diagnoza, potem narzędzia

  1. 1 Sesja I Sprawdzam, na którym etapie tracisz szanse, i układam z Tobą strategię: gdzie aplikować, a gdzie nie tracić energii.
  2. 2 Sesje II–III Przygotowuję propozycje zmian w CV (albo tworzymy je od zera), a potem razem dopracowujemy CV i LinkedIn pod konkretne oferty i rekruterów.
  3. 3 Sesja IV Przeprowadzam z Tobą symulację rozmowy rekrutacyjnej i daję konkretną informację zwrotną.

Wychodzisz z dokumentami gotowymi do wysyłki, planem działania i przygotowaniem do rozmowy.

Wiadomości, które dostaję, kiedy rynek zaczyna odpowiadać

Pełen proces krok po kroku

4 sesje 1:1 po 60 minut w ciągu 30 dni

Między sesjami przygotowuję dla Ciebie propozycje zmian w CV i jestem w kontakcie mailowym.

I

Sesja I

Rynek i strategia

  • Diagnozujemy, na którym etapie tracisz szanse: w dokumentach, w wyborze ofert czy na rozmowie. Pokazuję Ci, jak naprawdę działa rynek pracy: gdzie i w jaki sposób aplikować, żeby zwiększać swoje szanse
  • Patrzymy na Twoją kandydaturę oczami rekrutera i hiring managera
  • Wybieramy oferty i firmy, w które warto celować, i układamy plan działania na 30 dni

Efekt: Wiesz, co nie działa i gdzie skierować energię.

II

Sesja II

CV

  • Przed sesją przygotowuję propozycje zmian w Twoim CV, a jeśli go nie masz, budujemy je od zera
  • Zamieniamy listę obowiązków na konkretne efekty, opisane językiem ofert
  • Dopasowujemy dokument do tego, jak czytają go rekruterzy, systemy ATS i managerowie

Efekt: CV gotowe do wysyłki, które pokazuje, co osiągnęłaś.

III

Sesja III

LinkedIn i aktywne szukanie pracy

  • Ustawiamy profil tak, żeby znajdowali Cię rekruterzy
  • Pokazuję, jak docierać do ofert, których nie ma na portalach
  • Przygotowujemy wiadomości do rekruterów i osób decyzyjnych

Efekt: Twój profil pracuje na Ciebie, a Ty wiesz, do kogo i jak pisać.

IV

Sesja IV

Rozmowa rekrutacyjna

  • Symulacja rozmowy z konkretną informacją zwrotną
  • Przechodzimy przez trudne pytania i przygotowujemy Twoje odpowiedzi
  • Pracujemy ze stresem, żeby nie odbierał Ci tego, co chcesz powiedzieć

Efekt: Wchodzisz na rozmowę przygotowana i spokojna.

Inwestuję w zmianę pracy

Efekty, które osiągają moje klientki

Tak zwykle wygląda droga od wdrożenia zmian do nowej pracy.

Krok 1

Pierwsze zaproszenia

15–30 dni

tyle zwykle mija od wdrożenia zmian do pierwszych zaproszeń na rozmowy

Krok 2

Pierwsza oferta

ok. 50 dni

średni czas od przygotowania do pierwszej oferty pracy

Krok 3

Wynagrodzenie

+20–50%

o tyle klientki najczęściej zwiększają wynagrodzenie przy zmianie pracy

Dane z procesów moich klientek. Każda rekrutacja jest inna i nie gwarantuję konkretnego wyniku.

Czy ten proces jest dla Ciebie?

To jest dla Ciebie, jeśli:

  • wysyłasz CV, ale odpowiedzi przychodzą rzadko albo odpadasz po pierwszym etapie
  • masz kilka lub kilkanaście lat doświadczenia i chcesz pokazać efekty swojej pracy
  • chcesz konkretnego planu na 30 dni zamiast kolejnych poprawek na oślep

Lepszy będzie inny proces, jeśli:

Renata Szatecka – doradczyni kariery, Projekt nowa praca w 30 dni

Z tej strony Renata Szatecka.

Przez ponad 10 lat pracowałam jako Project Manager w HR, w korporacjach, średnich firmach i start-upach. Odpowiadałam za projekty dotyczące przebranżowienia po stronie korporacyjnej. Widziałam od środka, jak organizacje decydują o awansach, wynagrodzeniach i o tym, kogo zatrudnić na stanowisko kierownicze. Wiem, jak firma czyta CV i co sprawia, że rekruter odkłada je na bok w ciągu kilku sekund.

Od kilku lat prowadzę wystąpienia o trendach rynkowych i kompetencjach przyszłości, dlatego na bieżąco wiem, czego rynek szuka i jakie kompetencje zyskują na wartości. Tę wiedzę wykorzystuję w pracy z managerkami i ekspertkami, które chcą, żeby ich doświadczenie zostało zauważone i dobrze wycenione.

Ponad 400 osób przeszło ze mną zmianę pracy lub branży.

Zobacz, co dostajesz

Co dokładnie dostajesz

Proces 1:1

Projekt nowa praca w 30 dni

1 400 zł

✔ 4 sesje 1:1 online po 60 minut: strategia, CV, LinkedIn i rozmowa rekrutacyjna

✔ Propozycje zmian w CV przygotowane przeze mnie między sesjami, a jeśli nie masz CV, budujemy je od zera

✔ Profil LinkedIn pod rekruterów i gotowe wiadomości do rekruterów i osób decyzyjnych

✔ Symulacja rozmowy rekrutacyjnej z konkretną informacją zwrotną

✔ Ebook „Rozmowa rekrutacyjna – pytania i odpowiedzi”

✔ 15 dni kontaktu mailowego po zakończeniu procesu

Inwestuję w zmianę pracy

Wolisz najpierw porozmawiać? Umów rozmowę wstępną.

Dodatkowo otrzymujesz

Ebook Rozmowa rekrutacyjna – pytania i odpowiedzi

Ebook

„Rozmowa rekrutacyjna – pytania i odpowiedzi”

Pytania, które najczęściej padają na rozmowie, rozpisane tak, żebyś wiedziała, o co naprawdę pyta rekruter. Przy każdym znajdziesz:

✔ cel pytania, czyli co rekruter chce sprawdzić

✔ czego unikać w odpowiedzi

✔ co warto zawrzeć, żeby odpowiedź była konkretna i osadzona w Twoim doświadczeniu

Moja praca między sesjami

100% zaangażowania

Moja praca między sesjami

Przed sesją przygotowuję dla Ciebie propozycje zmian w CV, żeby na spotkaniu skupić się na ich wdrożeniu. Nie tracimy wspólnego czasu na przepisywanie dokumentu od zera.

Kontakt mailowy po zakończeniu procesu

Pełne wsparcie

Kontakt mailowy przez 15 dni

Przez 15 dni od zakończenia procesu jestem do dyspozycji mailowo. Kiedy przychodzi pierwsze zaproszenie albo pytanie od rekrutera, nie musisz zastanawiać się nad odpowiedzią sama.

A co, jeśli…

„A jeśli problem nie leży w CV?”

Właśnie dlatego zaczynamy od diagnozy, a nie od poprawiania dokumentu. Na pierwszej sesji sprawdzamy, na którym etapie tracisz szanse: w CV, w wyborze ofert, w sposobie aplikowania czy na rozmowie. Pracujemy na tym, co naprawdę blokuje odpowiedzi.

„Nie mam teraz na to czasu”

Sesje to cztery godziny w ciągu 30 dni, a propozycje zmian w CV przygotowuję ja, przed spotkaniem. Ile jeszcze czasu chcesz wysyłać CV bez odpowiedzi?

„A jeśli w 30 dni nie znajdę pracy?”

W 30 dni ustawiamy cały proces: strategię, dokumenty i przygotowanie do rozmowy. Pierwsze zaproszenia przychodzą zwykle w ciągu 15–30 dni od wdrożenia zmian, a pierwsza oferta średnio po ok. 50 dniach. Dlatego po zakończeniu procesu masz jeszcze 15 dni kontaktu mailowego, żeby nie zostać sama w momencie, gdy rynek zaczyna odpowiadać.

„Próbowałam już poprawiać CV”

Samo CV rzadko wystarcza, jeśli trafia do niewłaściwych ofert albo nie jest spójne z LinkedInem i tym, co mówisz na rozmowie. Tu pracujemy na całym procesie, a dokument dopasowujemy do konkretnych ofert, na które aplikujesz.

Zanim zdecydujesz

Umów rozmowę wstępną

Jeśli nie wiesz, czy Twój problem to CV, sposób aplikowania czy sam kierunek, ta rozmowa to rozstrzygnie.

Na rozmowie:

  • opowiadasz mi, jak wygląda Twoje szukanie pracy: gdzie aplikujesz i z jakim efektem
  • mówię Ci wprost, czy wystarczy Projekt nowa praca, czy najpierw potrzebujesz kierunku i wtedy lepszy będzie Nawigator
  • jeśli widzimy sens współpracy, ustalamy termin startu

To nie jest rozmowa sprzedażowa z presją ani skrócona sesja. Jeśli uznam, że ten proces nie da Ci tego, czego potrzebujesz, usłyszysz to ode mnie.

Rozmowa: bezpłatnie, ok. 20 minut, online.

Wybierz dzień i godzinę

Po rezerwacji dostaniesz maila z potwierdzeniem i szczegółami spotkania.

Loading...

Najczęstsze pytania

Ile trwa cały proces?

Pracujemy przez 30 dni: 4 sesje 1:1 po 60 minut, a między nimi przygotowuję propozycje zmian w CV i jestem w kontakcie mailowym. Po zakończeniu procesu przez kolejne 15 dni możesz pisać do mnie przy konkretnych ofertach i zaproszeniach.

Czy gwarantujesz, że znajdę pracę?

Nie, bo nikt nie może uczciwie zagwarantować decyzji pracodawcy. Mogę za to powiedzieć, jak to zwykle wygląda: pierwsze zaproszenia na rozmowy przychodzą w ciągu 15–30 dni od wdrożenia zmian, a pierwsza oferta średnio po ok. 50 dniach. Efekt zależy też od tego, jak konsekwentnie wdrożysz to, co wypracujemy.

Czy pracujemy tylko nad CV?

Nie. CV to jeden element. Pracujemy na całym procesie: strategii, CV, LinkedInie i rozmowie rekrutacyjnej, bo jeśli jeden z nich nie działa, samo CV nie wystarczy.

Nie mam aktualnego CV. Czy mogę zacząć?

Tak. Jeśli nie masz CV, budujemy je od zera pod oferty, na które chcesz aplikować.

Czy dostanę fakturę?

Tak. Dane do faktury wpisz w notatce do zamówienia, a fakturę prześlę mailowo.

Przeszłam Nawigatora. Czy mam zniżkę?

Tak, 10%. Napisz do mnie na renata@onadlaniej.pl przed zakupem, a prześlę Ci kod rabatowy.

Czym ten proces różni się od Nawigatora i Transformacji?

Projekt nowa praca jest dla osób, które wiedzą, jakiej pracy szukają, i chcą, żeby rynek zaczął odpowiadać. Nawigator Zawodowy pomaga wybrać albo potwierdzić kierunek. Zawodowa Transformacja łączy jedno i drugie: kierunek, dokumenty i wsparcie przy zmianie branży albo roli.

Co mówią osoby, które przeszły ze mną proces zmiany

Magdalena Kuchta

Asystentka zarządu w Macopedia

Dzięki wielkie! Chcę podziękować za niesamowitą pomoc w znalezieniu pracy. Twoje wsparcie w optymalizacji mojego profilu na LinkedIn i napisaniu CV było kluczowe. Twoja wiedza z dziedziny HR naprawdę zrobiła różnicę w moim procesie rekrutacyjnym. Cieszę się, że mogłam polegać na Twojej wiedzy i umiejętnościach , a Twoje zaangażowanie przekroczyło moje oczekiwania. Jesteś prawdziwą profesjonalistką na którą mogłam liczyć . Dziękuję za świetną pracę!

Magdalena Jachlewska

Specjalistka ds. dokumentacji

„Siła jest kobietą” – to hasło, które zostanie ze mną na zawsze, a które rozbudziła we mnie Renata.
Nasza współpraca rozpoczęła się kilka miesięcy temu, kiedy byłam na etapie poszukiwania nowej pracy. Miałam mętlik w głowie, a ponieważ była to duża zmiana, zależało mi na tym, że podejść do tego profesjonalnie. Zgłosiłam się do Renaty, która bardzo szybko i konkretnie przedstawiła mi kolejne kroki działania. Każde spotkanie wycisnęłyśmy jak cytrynkę – do ostatniej sekundy. Za każdym razem otrzymałam ogromną dawkę wiedzy i wsparcia. Poznałam sposoby działania, które zwiększały moją skuteczność. Renata motywuje, zachęca, pokazuje różne możliwości i wreszcie dzieli się swoją wiedzą. Jest profesjonalistką w każdym calu, a przy tym niezwykle sympatyczną i pozytywną osobą. Dzięki tej współpracy znam nie tylko swoje mocne strony, ale też ograniczające przekonania, które często mnie blokowały. Mam świadomość tego co jest dla mnie ważne, czego chcę i w którą stronę chcę iść.
Renata, dziękuję. A wszystkim, którzy zastanawiają się czy warto – polecam, bo to jedna z lepszych inwestycji w siebie.

Dorota Rogińska

PhD / Biotechnologist / Medical Science / Academic Teacher

Bardzo polecam współpracę z Renatą. Korzystałam zarówno z indywidualnych sesji, jak i kursu online „Kariera na własnych zasadach”. Renata pomogła mi odnaleźć się na rynku pracy po rocznej przerwie w karierze. Była wsparciem w całym procesie szukania pracy, zarówno merytorycznym, jak i mentalnym – dopingowała mi na każdym etapie rekrutacji. Gorąco polecam Renatę jako coacha kariery dla tych, którzy szukają profesjonalizmu, zaangażowania i przede wszystkim rezultatów.

Marta Soja

Manager ds. produkcji i handlu w Chleboteka

Pani Renata, pełny profesjonalizm w odpowiedzi do zadawanych pytań. Bardzo merytoryczna i konstruktywna rozmowa podczas spotkania online. Przesłane podsumowanie pomocne w realizacji założeń.
Rozmowa z Panią Renatą ukierunkowała moje obawy przed rozmową kwalifikacyjną do nowej pracy, przekazała mi wskazówki dotyczące napisania CV oraz na co zwrócić szczególną uwagę, w treści. Szybko i chętnie odpowiada na przesłane zapytania sms w wielu aspektach. Polecam gorąco. Marta

Angelika Matla

Specjalistka ds. BHP

Miałam przyjemność uczestniczyć w warsztatach z budowania marki osobistej na Linkedin prowadzonych przez Renatę. Z czystym sumieniem polecam – było dużo praktycznych treści, które można od razu wykorzystać na swoim profilu. Renata to Specjalistka w tym temacie – warsztaty przeprowadzone sumiennie, rzetelnie i profesjonalnie. Dużo praktycznych tipów. Mój profil znacznie zmienił się po tych warsztatach 🙂
Polecam Renatę również jako Ekspertkę w zakresie pomocy w poszukiwaniu pracy uszytej na miarę – czyli dostosowanej do naszych indywidualnych potrzeb. Renata ma zdolność wsłuchiwania się w potrzeby innych ludzi, analizę sytuacji i pomoc w planowaniu kolejnych działań, które prowadzą do wyszukania tej perełki, która na na czeka 🙂

Justyna Falenta

Senior Business Analyst w KPMG

Renata jest profesjonalistką, od której emanuje dużo pozytywnej energii, a jednocześnie spokoju i empatii. W czasie indywidualnych sesji przemyca wiele inspiracji i wskazówek. Z chęcią dzieli się doświadczeniem, a co najważniejsze jej wskazówki po zastosowaniu przekładają się na realne wyniki, więc skuteczność to zdecydowanie jedna z jej silniejszych stron. 🙂

Artur Jezierski

Specjalista ds. sprzedaży

Współpraca z Renatą to przyjemność. Jest bardzo profesjonalną empatyczną kobietą. Która wie jak stworzyć możliwości do tego aby znaleźć prace, ma swoje Magiczne sztuczki które sprawią że rekruter chce Ciebie zaprosić na rozmowę bo jest po prostu ciekawy. W mojej ocenie Renata podchodzi do klienta całościowo, dopytuje, analizuje, dzieli się spostrzeżeniami. Ma się poczucie że jest dla Ciebie i chce faktycznie pomóc. Uważam że nie tylko warto Renatę polecić ale trzeba bo jest Wybitną specjalistką i cieszę się niezmiernie że mogłem z nią współpracować. To co mogę powiedzieć jeszcze o Renacie to na pewno to że od pierwszej minuty czujesz że ona faktycznie lubi swoją pracę, chce pomóc i ma tą wiedze oraz doświadczenie.

Dlatego serdecznie polecam Renatę.

Dariusz Zduniuk

Dyrektor handlowy w Burda International Poland

Korzystałem z prowadzonego przez Renatę szkolenia z Linkedin oraz audytu CV.
Konsultacje prowadzone bardzo merytoryczne, ciekawie i w sympatycznej atmosferze. Uzyskałem wiele cennych rad, które zmieniły moje postrzeganie procesu rekrutacji i pomogły go lepiej zrozumieć.
Szczerze polecam współpracę z Renatą!

Adam Połonowicz

Specjalista ds. ochrony środowiska w Arcelor Mittal Warszawa Sp. z o.o.

Miałem możliwość uczestnictwa w konsultacjach z Renatą w kwestii szukania pracy. Rady uzyskane podczas tych spotkań pomogły mi lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych oraz dobrze przygotować swoje CV. W trakcie konsultacji dowiedziałem się jakie są moje mocne i słabsze strony. Polecam współpracę z Renatą.

Czas, żeby rynek zaczął Ci odpowiadać

Inwestuję w zmianę pracy
Nie wiesz, czy ten proces jest dla Ciebie? Porozmawiajmy. Nie wiesz, co wybrać? Zadzwoń.