Renata Szatecka · Symulacja rozmowy 1:1
Przećwicz rozmowę rekrutacyjną, zanim zrobisz to na serio
Symulacja rozmowy rekrutacyjnej z doradczynią, która przez ponad 10 lat pracowała w HR i zna rekrutację od strony pracodawcy.
90 minut, w czasie których przechodzimy przez pytania, jakie realnie padają na rozmowach. Przygotowuję się na podstawie Twojego CV, więc pytam o to, o co zapyta rekruter: przerwy, zmiany pracy, powód odejścia, oczekiwania finansowe. Po odpowiedziach dostajesz konkretną informację zwrotną: co zadziałało, co osłabiło Twoją kandydaturę i jak to powiedzieć lepiej.
Kupuję symulację
Czy to brzmi znajomo?
Za kilka dni masz rozmowę, na której Ci zależy, i od tygodnia układasz w głowie odpowiedzi. Kiedy próbujesz powiedzieć je na głos, brzmią zupełnie inaczej, niż myślałaś.
Ostatnią rozmowę rekrutacyjną miałaś kilka lat temu. Nie wiesz, czego dziś oczekują rekruterzy, i boisz się, że zabrzmisz jak ktoś, kto wypadł z obiegu.
Przeszłaś kilka rozmów, wychodziłaś z poczuciem, że poszło dobrze, a potem przychodziła odmowa albo cisza. Nikt nie powiedział Ci, dlaczego.
Są pytania, których się boisz: o przerwę w CV, powód odejścia, urlop macierzyński, wynagrodzenie. I wiesz, że właśnie one padną.
Rozmowy rekrutacyjnej rzadko nie przechodzi się przez brak kompetencji. Najczęściej przez to, jak opowiadasz o nich w stresie.
Symulacja w liczbach
Dłużej niż prawdziwa rozmowa, która trwa zwykle 45–60 minut. Dodatkowy czas idzie na informację zwrotną i poprawianie odpowiedzi.
pracy w HR i w obszarze kariery. Wiem, co słyszy druga strona stołu i od czego zależy przejście do kolejnego etapu.
do wyboru: feedback po każdej odpowiedzi albo cała rozmowa jak prawdziwa i omówienie na końcu.
Na prawdziwej rozmowie nikt nie powie Ci, która odpowiedź Cię pogrążyła. Tutaj usłyszysz to wprost i zdążysz to poprawić.
Jak wygląda symulacja
Ja jestem rekruterką, Ty kandydatką
To 90-minutowe spotkanie 1:1, na którym odgrywamy rozmowę rekrutacyjną tak, jak wygląda ona w firmie. Zaczynamy od krótkiej rozmowy o Tobie: na jakie stanowisko aplikujesz, jaki etap rekrutacji Cię czeka i co budzi największy niepokój. Potem ja jestem rekruterką, a Ty kandydatką.
Przed spotkaniem wysyłasz mi CV i, jeśli masz, ogłoszenie, na które aplikujesz. Pytania układam pod Twoją historię zawodową, a nie z listy z internetu.
Perspektywa rekrutera
Mówię Ci, co słyszy druga strona: kiedy odpowiedź brzmi jak wyuczona formułka, kiedy za długo tłumaczysz się z przerwy w CV i kiedy sama obniżasz swoją pozycję przed rozmową o wynagrodzeniu. Pracujemy też nad mową ciała, słuchaniem pytania do końca i tym, co zrobić, gdy stres odbiera Ci słowa.
Co zmieni się po symulacji?
Odpowiesz na pytania, których się boisz.
Teraz
Na myśl o pytaniu o przerwę w CV albo powód odejścia czujesz ścisk w żołądku.
Po symulacji
Masz przećwiczoną, spokojną odpowiedź i wiesz, jak zamknąć temat bez tłumaczenia się.
Usłyszysz siebie uszami rekrutera.
Teraz
Nie wiesz, dlaczego rozmowy nie kończą się ofertą, bo nikt nie mówi, co poszło nie tak.
Po symulacji
Wiesz, które odpowiedzi osłabiały Twoją kandydaturę, i wiesz, jak je przebudować.
Stres przestanie prowadzić rozmowę za Ciebie.
Teraz
W połowie zdania gubisz wątek, mówisz za długo albo urywasz w pół myśli.
Po symulacji
Masz sposoby na stres przed rozmową i w jej trakcie: oddech, przygotowanie i plan na moment, w którym zabraknie Ci słów.
Wejdziesz na rozmowę przygotowana pod konkretne stanowisko.
Teraz
Przygotowujesz się z ogólnych list pytań z internetu.
Po symulacji
Przećwiczyłaś pytania ułożone pod Twoje CV i ogłoszenie, więc mniej rzeczy Cię zaskoczy.
Zobacz jak pomogłam swoim Klientom
Czy symulacja jest dla Ciebie?
Symulacja daje najwięcej, kiedy wiesz, na jakie stanowisko aplikujesz. Sprawdź, po której stronie jesteś dziś.
Symulacja jest dla Ciebie, jeśli:
- masz zaplanowaną rozmowę o pracę, na której Ci zależy
- ostatnią rozmowę rekrutacyjną miałaś dawno, na przykład przed urlopem macierzyńskim albo przed latami w jednej firmie
- przechodzisz rozmowy, ale nie dostajesz ofert i nie wiesz, dlaczego
- nie wiesz, jak odpowiedzieć na pytania o przerwę w CV, zmianę branży albo powód odejścia
- stres na rozmowie odbiera Ci pewność i gubisz to, co chciałaś powiedzieć
- zmieniasz branżę i musisz przekonać rekrutera, że Twoje doświadczenie ma tu wartość
Nie bierz tego, jeśli:
- nie wiesz jeszcze, na jakie stanowiska aplikować. Najpierw warto ustalić kierunek: Nawigator Zawodowy albo konsultacja indywidualna
- szukasz listy gotowych odpowiedzi do nauczenia się na pamięć
- potrzebujesz przejścia przez cały proces szukania pracy: CV, LinkedIn i aplikowanie. Wtedy lepszy będzie Projekt Praca
Z tej strony Renata Szatecka.
Od ponad 10 lat pracuję w obszarze kariery i decyzji zawodowych. Zaczynałam od środowiska HR i pracowałam zarówno w startupach, małych i średnich firmach, jak i w korporacjach. Widziałam z bliska, jak wyglądają rekrutacje po stronie pracodawcy i od czego zależy, czy kandydatka przechodzi do kolejnego etapu.
Jestem akredytowaną coachką EMCC. Na symulacji łączę te dwie perspektywy: mówię wprost, jak brzmi Twoja odpowiedź dla rekrutera, i pomagam Ci znaleźć sposób mówienia o sobie, który jest Twój, a nie wyuczony.
Ponad 400 osób przeszło ze mną proces zmiany pracy lub branży. Dla wielu z nich rozmowa rekrutacyjna była momentem, w którym wszystko się rozstrzygało.
Zobacz, co dostajeszCo dokładnie dostajesz
Sesja 1:1
Symulacja rozmowy rekrutacyjnej
450 zł
Sesja online · 90 minut · Pytania pod Twoje CV
✔ 90-minutowa sesja 1:1
✔ Pytania przygotowane na podstawie Twojego CV i ogłoszenia
✔ Format do wyboru: feedback po każdej odpowiedzi albo omówienie na końcu
✔ Informacja zwrotna z perspektywy rekrutera: treść odpowiedzi, mowa ciała, słuchanie
✔ Sposoby radzenia sobie ze stresem przed rozmową i w jej trakcie
✔ Wskazówki, jak wyglądają rekrutacje dziś i czego oczekują od kandydatek
Masz pytania? Napisz na renata@onadlaniej.pl lub zadzwoń: 504 001 295
A co jeśli…
„Boję się, że wypadnę gorzej niż na prawdziwej rozmowie”
To dobre miejsce, żeby się pomylić. Każdą słabą odpowiedź możesz od razu powtórzyć, aż zabrzmi tak, jak chcesz. Na prawdziwej rozmowie drugiej szansy nie ma.
„Rozmowa jest już za kilka dni”
Tym bardziej warto. Najwięcej zmienia praca nad kilkoma kluczowymi pytaniami, a tę da się zrobić w jedno spotkanie. Napisz, kiedy masz rozmowę, a postaram się znaleźć najbliższy wolny termin.
„Nie mam jeszcze zaproszenia na rozmowę”
Jeśli aktywnie aplikujesz, symulacja też ma sens. Ćwiczymy pytania typowe dla stanowisk, na które wysyłasz CV, żeby pierwsze zaproszenie nie zastało Cię nieprzygotowaną.
Najczęstsze pytania
Jak umówić termin?
Po zakupie ustalamy termin spotkania. Jeśli rozmowa rekrutacyjna czeka Cię niedługo, napisz o tym, a postaram się znaleźć najbliższy wolny termin.
Dlaczego 90 minut, skoro prawdziwa rozmowa trwa krócej?
Prawdziwa rozmowa trwa zwykle 45–60 minut. Na symulacji dochodzi rozmowa o Twojej sytuacji na początku oraz czas na informację zwrotną i poprawienie odpowiedzi.
Który format wybrać?
Częściej wybierany jest pierwszy: pytanie, odpowiedź i feedback od razu. Jeśli nie wiesz, zdecydujemy razem na początku spotkania.
Czy przećwiczymy pytanie o wynagrodzenie?
Tak. Pytanie o oczekiwania finansowe pada niemal na każdej rozmowie i na nim kandydatki najczęściej tracą. Ćwiczymy, kiedy i jak podać kwotę oraz jak ją uzasadnić.
Co muszę przygotować?
Wystarczy CV i, jeśli masz, ogłoszenie, na które aplikujesz. Możesz dopisać pytania, których szczególnie się boisz.
Co, jeśli potrzebuję pomocy także z CV i szukaniem pracy?
Na symulacji skupiamy się na rozmowie. Jeśli zauważę w CV coś, co rekruter na pewno podchwyci, powiem Ci o tym. Pełną pracę nad CV, LinkedIn i aplikowaniem obejmuje Projekt Praca.
Co mówią osoby, które już ze mną pracowały
Dariusz Zduniuk
Dyrektor handlowy w Burda International Poland
Korzystałem z prowadzonego przez Renatę szkolenia z Linkedin oraz audytu CV.
Konsultacje prowadzone bardzo merytoryczne, ciekawie i w sympatycznej atmosferze. Uzyskałem wiele cennych rad, które zmieniły moje postrzeganie procesu rekrutacji i pomogły go lepiej zrozumieć.
Szczerze polecam współpracę z Renatą!
Jolanta Langowska – Żurakowska
Digital Project Manager w Orange Polska
Renata jest niezwykle profesjonalna. Potrafi w łatwy sposób przekazywać praktyczną wiedzę na temat budowania marki osobistej, a przy okazji posiada siódmy zmysł, dzięki któremu jest w stanie wydobyć i podkreślić zalety każdej osoby, z który przyszło jej współpracować.
Joanna Kłapyta
R&D Manager, Zarządzająca funduszem VC
Rekomenduję współpracę z Renatą każdemu kto stoi przed wyborem swojej nowej ścieżki zawodowej. Renata to kompetentna i merytoryczna coach, zaangażowana w 100%, niejednokrotnie wskazując świetne rozwiązania i rady. Merytoryczne przygotowanie i bogate doświadczenie zawodowe jest widoczne. Pełen profesjonalizm.
Magdalena Jachlewska
Specjalistka ds. dokumentacji
„Siła jest kobietą” – to hasło, które zostanie ze mną na zawsze, a które rozbudziła we mnie Renata.
Nasza współpraca rozpoczęła się kilka miesięcy temu, kiedy byłam na etapie poszukiwania nowej pracy. Miałam mętlik w głowie, a ponieważ była to duża zmiana, zależało mi na tym, że podejść do tego profesjonalnie. Zgłosiłam się do Renaty, która bardzo szybko i konkretnie przedstawiła mi kolejne kroki działania. Każde spotkanie wycisnęłyśmy jak cytrynkę – do ostatniej sekundy. Za każdym razem otrzymałam ogromną dawkę wiedzy i wsparcia. Poznałam sposoby działania, które zwiększały moją skuteczność. Renata motywuje, zachęca, pokazuje różne możliwości i wreszcie dzieli się swoją wiedzą. Jest profesjonalistką w każdym calu, a przy tym niezwykle sympatyczną i pozytywną osobą. Dzięki tej współpracy znam nie tylko swoje mocne strony, ale też ograniczające przekonania, które często mnie blokowały. Mam świadomość tego co jest dla mnie ważne, czego chcę i w którą stronę chcę iść.
Renata, dziękuję. A wszystkim, którzy zastanawiają się czy warto – polecam, bo to jedna z lepszych inwestycji w siebie.
Iwona Piekuś
Młodszy kierownik projektu w Orange Polska
Fantastyczna w prowadzeniu szkoleń czy warsztatów . Nastawiona na zdobycie praktycznych umiejętności. Mega wiedza o social media.
Monika Bodnar
Asystent biurowy w Sprint S.A.
Byłam u Pani Renaty na trzech webinariach dotyczących zmiany pracy oraz odbyłam sesję mentoringową. Jestem pod wrażeniem przekazanej wiedzy, empatii i profesjonalizmu Pani Renaty 🙂 W jej pracy widać doświadczenie kilku lat pracy na HR-owych stanowiskach, ale najlepsze jest indywidualne podejście do każdej osoby. Polecam współpracę 🙂
Ewelina Włodarczyk
Polecam kurs online „Zmiana pracy na własnych zasadach”, którego miała przyjemność odbyć. Podczas kursu otrzymała wiele kluczowych informacji na temat związany z aktualnymi trendami na rynku pracy. Dzięki temu zdobyłam aktualną wiedzę na temat rynku pracy, która na pewno pomoże mi skutecznie szukać ofert pracy. Dodatkowo zostały, omówiono techniki radzenia sobie ze stresem. Cała wiedza została przekazana w sposób czytelny i przejrzysty. Dzięki temu kursowi znacznie poszerzyłam swoją wiedzę i umiejętności w poszukiwaniu nowej pracy, co daje mi teraz większą pewność siebie w podejmowaniu decyzji dotyczących mojej kariery zawodowej. Teraz kiedy mam tę wiedzę, dużo pewniej i świadomie podchodzę do procesu rekrutacji. Uwierzyłam, że zmiana pracy na własnych zasadach jest możliwa, gdy masz odpowiednią wiedzę i determinację. Dzięki temu kursowi jestem teraz gotowa na nowe wyzwania, które przyniesie przyszłość!
Ten kurs oferuje kompleksowe wsparcie dla osób planujących zmianę pracy oraz jest wartościowym źródłem informacji i praktycznych umiejętności.
