Jak skutecznie podejść do zmiany pracy

Myślisz o zmianie pracy, ale nie wiesz, od czego zacząć? Gdzie szukać, jak szukać i czy Pracuj.pl wystarczy do wysyłania aplikacji? Jeśli te pytania pojawiają się w twojej głowie, zapraszam na dzisiejszy odcinek.

Cześć, z tej strony Renata Szatecka z Ona dla Niej. W ramach cyklu dotyczącego zmiany pracy, zapraszam cię na kolejny odcinek, w którym opowiem, jak najskuteczniej zmienić pracę. Standardowe sposoby dotyczące zmiany pracy opierają się na podejściu, w którym widzimy stanowiska, oferty pracy na portalach, aplikujemy, wysyłamy swoje CV i czekamy. Czekamy, aż odezwie się menager, czy też hiring manager albo rekruter, który zaprosi nas na rozmowę rekrutacyjną, zazwyczaj poprzedzoną 5–10 minutową rozmową telefoniczną, mającą charakter zapoznawczy.

Potrzeby związane ze zmianą pracy wpisują się w standardowy proces, w ramach którego trafiamy do pewnego “worka” wielu CV i aplikacji. Rekruter ocenia nas na podstawie wynagrodzenia, okresu oczekiwania na ciebie i słów kluczowych w CV, które mają pokazać, czy jesteś odpowiednią osobą. Czy masz konkretne kompetencje, umiejętności i doświadczenie. CV jest przeglądane i weryfikowane także przez hiring managera, który decyduje, czy zaprosić cię na rozmowę, jeśli pasujesz profilem do stanowiska.

Wyzwanie polega na tym, ile jest innych kandydatów i kiedy wyślesz aplikację. Jeśli konkurencja jest duża, twoje szanse maleją. Dodatkowo, jeśli aplikujesz tylko przez jeden portal, na przykład Pracuj.pl, który jest dobrym portalem w Polsce, ale nie jedynym, to zmniejszasz swoje szanse. Wyobraź sobie 100 klocków ustawionych jeden obok drugiego – wysyłając swoje CV tylko przez jeden portal, pokrywasz tylko około 10% rynku i możliwości.

Z mojego doświadczenia wynika, że najlepszą szansą do zmiany pracy, a jednocześnie najrzadziej wykorzystywaną, jest rozmowa z innymi ludźmi. Często boimy się rozmawiać ze znajomymi, przyjaciółmi czy sąsiadami o tym, że myślimy o zmianie pracy. Obawiamy się, że to pokazuje nasze problemy, że coś jest nie tak, albo że inni będą dopytywać, dlaczego sobie nie radzimy.

W rzeczywistości, jeśli dobrze przeprowadzisz taką rozmowę, to może się okazać, że ktoś zna kogoś, kto właśnie ciebie szuka. Ważne jest, by nie mówić z poziomu desperacji, co może wzbudzać zaciekawienie, ale raczej wspomnieć, że rozglądasz się, bo nie czujesz, że twój potencjał jest w pełni wykorzystany.

Dzięki poleceniom i rekomendacjom, znalezienie pracy może być znacznie łatwiejsze. Jeśli nadal tu jesteś, to znaczy, że ten materiał jest dla ciebie ważny. Będzie mi bardzo miło, jeśli zasubskrybujesz mój kanał, zaobserwujesz go lub polubisz treść, którą ci przedstawiam – to na pewno pomoże mi się dalej rozwijać.

Kolejny punkt dotyczy relacji, o które warto zadbać wcześniej. Budowanie relacji to spotykanie się z osobami w tej samej branży lub podobnym obszarze, poznawanie nawzajem swoich kompetencji. Dzięki temu, jeśli wspomnisz, że się rozglądasz, te osoby mogą cię polecić.

Relacje budujemy na wydarzeniach branżowych, MeetUpach, konferencjach, ale również na szkoleniach. Ważne, z kim spędzasz czas – czy tylko z zespołem, który znasz, czy z osobami, których nie znasz, co może być niekomfortowe, ale da ci szansę na budowanie relacji na zewnątrz organizacji. Takie relacje mogą prowadzić do nowych ofert pracy.

Kolejny obszar to LinkedIn. LinkedIn to potężne narzędzie do nawiązywania kontaktów z rekruterami, hiring managerami, a nawet założycielami firm. Dzięki temu, zamiast czekać, możesz proaktywnie nawiązać kontakt. Proces rekrutacyjny może się skrócić, jeśli zainicjujesz rozmowę, a pracodawcy mogą szybciej przeprowadzić selekcję, co dla nich także jest korzyścią.

Na koniec zachęcam, by patrzeć na proces rekrutacyjny szerzej niż tylko przez pryzmat głównych portali pracy w Polsce, takich jak Pracuj.pl. Są inne portale, takie jak Indeed, Rocket Jobs, czy Hello HR, które oferują wiele różnych możliwości. Korzystanie z różnych źródeł daje większe szanse na sukces. Relacje i LinkedIn to narzędzia, które mogą znacząco pomóc w poszukiwaniu pracy.

Dziękuję za twoją obecność i do zobaczenia wkrótce!