Częstym temat podczas konsultacji jest podwyższenie wynagrodzenia po okresie próbnym. Czy można poprosić pracodawcę o wzrost pensji, jeśli przełożony jest zadowolony z pracy i chce przedłużyć z nami współpracę?

 

Czy po okresie próbnym należy się podwyżka?

Bardzo dużo zależy od tego, co zostało ustalone podczas przygotowywania umowy. Jeśli pracodawca powiedział, że kandydat może oczekiwać wzrostu wynagrodzenia o np. 500zł, ale dopiero po 3 miesięcznym okresie próbnym, to warto przypomnieć o takiej rozmowie i się do niej przygotować. Tak samo jeśli podczas rekrutacji podaliśmy widełki, firma zaproponowała dolny próg, ale wynegocjowaliśmy wzrost po okresie próbnym. W takim przypadku warto samemu wyjść z propozycją rozmowy, jeśli temat nie wyszedł od strony pracodawcy.

To, co warto zrobić przed rozmową o podwyżce, to wypisać sobie wszystkie osiągnięcia oraz argumenty, które mogą świadczyć o sukcesie wdrożenia w firmę.

Natomiast jeśli takiej rozmowy nie było, negocjacje zarobków mogą być sporo trudniejsze. W takim przypadku oczywiście można sprawdzić jakie jest stanowisko naszego pracodawcy i czy jest otwartość na dyskusję. Jednak rekomenduję aby wcześniej dowiedzieć się czy w firmie jest taka praktyka zanim umówimy się na spotkanie z szefem. Inaczej możemy być odebrani jako osoby skupione wyłącznie na pieniądzach

Negocjacje wynagrodzenia

1. Określ swoje oczekiwania finansowe
   Przygotuj konkretne liczby – kwotę brutto, jaką chciałbyś otrzymywać. Nie czekaj, aż przełożony sam zaproponuje podwyżkę.
2. Nie zwlekaj z rozmową
   Wyjdź z inicjatywą przed zakończeniem okresu próbnego. W ten sposób przełożony będzie miał czas na rozważenie Twojej propozycji.
3. Negocjuj, nie proś
   Unikaj sformułowań typu: „Czy mogłabym dostać podwyżkę?”. Zamiast tego, zaprezentuj swoje osiągnięcia i wyraź oczekiwania: „Na podstawie moich wyników i zaangażowania uważam, że podwyżka do kwoty X będzie adekwatna”.
4. Unikaj zmiany zdania
   Jeśli uzgodnisz określone warunki na początku pracy, bądź konsekwentny. Zmiana oczekiwań po 3 miesiącach może sprawić, że pracodawca odbierze Cię jako osobę niezdecydowaną.

   Dodatkowe aspekty rozmowy o podwyżce

   Rozmowa o podwyżce to nie tylko kwestia pieniędzy, ale również budowania swojej pozycji zawodowej. Warto:

   • Wykazać zrozumienie dla sytuacji firmy: Jeśli wiesz, że firma przechodzi trudniejszy okres, możesz zapytać o możliwość rozmowy w przyszłości.
   • Zaproponować wartość dodaną: Wyjaśnij, jak Twoje dalsze działania mogą przynieść korzyści firmie, np. przez rozwijanie umiejętności czy realizację nowych projektów.
   • Przygotować się na odmowę: Nie każda rozmowa kończy się sukcesem. Ważne jest, aby zrozumieć powody ewentualnej decyzji i zapytać o możliwość powrotu do rozmów w przyszłości.

Jeśli potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu do rozmowy podwyżkowej – zachęcam Cię do skorzystania z konsultacji indywidualnej podczas której przygotujemy różne scenariusze rozmowy oraz Ciebie do odbycia takiej rozmowy z przełożonym. Wielu klientów wykorzystuje tę opcję gdy:
– ma obawy jak zostanie odebrany przez swojego szefa i boi się reakcji przełożonego
– nie wie czy przygotowane argumenty są wystarczające, a chce wypaść jak najlepiej
– nie ma pewności kiedy będzie najlepszy moment na taką rozmowę
Każdy z moich klientów po odbyciu konsultacji, otrzymał podwyżkę – czy chcesz dołączyć do ich grona? Zapisz się na konsultację.

 

Przeczytaj także: Szef nie chce dać podwyżki? Sugestie co możesz zrobić
Jak wygląda pierwsza sesja coachingowa