Jeszcze kilka lat temu rozmowa rekrutacyjna była dyskusją, gdzie rekruter zadawał pytania, kandydat skrupulatnie odpowiadał, rozmowa się kończyła i … później dostawało się (lub też nie) odpowiedź.
Dzisiaj w wielu branżach wygląda to zgoła inaczej. Rynek potrzebuje wielu wykwalifikowanych pracowników, co powoduje braki w zasobach i wzmożoną potrzebę znalezienia odpowiednich osób na stanowisko.
Pozycja samego pracodawcy nie jest tak silna jak 15 czy 20 lat, kiedy spośród wielu kandydatów mógł wybrać jednego – najlepszego. Dziś, bardzo często zdarza się, że wybór jest bardzo mały, a pracodawca do samego końca musi bardzo się starać aby wybrana osoba przyjęła ofertę.

Z tego też powodu (na szczęście), rozmowy rekrutacyjne stały się bardziej partnerską dyskusją niż było to jeszcze kilka lat temu. Kandydat dokonuje bardziej świadomego wyboru, ponieważ często otrzymuje kilka ofert i chce wybrać najlepszą, najlepiej dopasowaną do siebie. Aby to zrobić, musi dobrze poznać organizację, jej potrzeby i wyzwania, a także mieć pewność, że wartości organizacji są podobne do jego samych.

Dobrym sposobem na lepsze poznanie firmy jest nie tylko zajrzenie na stronę internetową i social media, gdzie możemy z bliska lepiej poznać organizację. To przede wszystkim odpowiedzi na pytania, które zadamy podczas rozmowy, powinny pomóc nam podjąć decyzję. Dziś chciałabym przedstawić kilka z nich, które mogą Ci pomóc.

1. Jak wygląda typowy dzień pracy na danym stanowisku?
Zazwyczaj z oferty pracy możemy wywnioskować jakie obowiązki czekają na nas w danej firmie, ale często nie wiemy w jakich proporcjach będziemy odpowiedzialni za poszczególne z nich. Tak samo, mogą być one niedoprecyzowane albo niejasne. Dlatego pytanie o typowy dzień pracy pozwoli lepiej zagłębić się w „codzienne” obowiązki, zrozumieć priorytety i rodzaj wykonywanej pracy.
Przykład historii z życia – jeden z kandydatów zadając to pytanie, nie był świadomy że duża część jego zadań będzie związana z uczestnictwem w spotkaniach takich jak burze mózgów czy warsztaty design thinking na których kreowano pomysły na nowe rozwiązania. Ponieważ kontakt z ludźmi oraz rozwój w tworzeniu produktu od zera z grupą był dla niego ważny, ostatecznie podjął decyzję o współpracy.

2. Z jakimi wyzwaniami mierzy się zespół do którego mam dołączyć?
Rekruter lub manager powinien nakreślić Ci zarys obszarów, które wymagają szczególnej uwagi. Każdy wie, że nie ma pracy bez wyzwań i jest to naturalne w procesie. Odpowiedź na pytanie może dać Ci lepsze zrozumienie, na czym zespół w tej chwili musi się skupić, co nie działa jak powinno i czy chcesz brać udział w „naprawie” danego obszaru.

3. Dlaczego poszukujecie osoby na dane stanowisko?
Dzięki odpowiedzi będziesz wiedzieć, czy wynika to z rozwoju firmy i stworzenia nowego stanowiska czy może z rezygnacji poprzednika. Może się okazać, że dopiero na tym etapie dowiesz się, że osoba jest poszukiwana na zastępstwo ze względu na macierzyński lub dłuższy urlop poprzednika. Chociaż o takich rzeczach powinno informować się w ogłoszeniu lub na samym początku rozmowy, to zawsze dobrze wiedzieć o tym przed akceptacją oferty.
W przypadku rezygnacji poprzednika, warto dopytać z czego wynikała decyzja. Znowu, manager może nie powiedzieć ci o wszystkim, ale samo nakreślenie problemu, da ci lepsze zrozumienie sytuacji.

Jak wygląda ścieżka kariery na danym stanowisku?
Decydując się na zmianę, często podejmujemy decyzję ze względu na brak możliwości rozwoju w bieżącej organizacji. Dlatego tak ważne jest zadbanie o ten aspekt już w trakcie rozmów z nową firmą. Jeśli organizacja ma perspektywę na stanowisko, opowie Ci o niej. Możesz dowiedzieć się czy to kwestia awansów pionowych, czy możliwości przejścia na inne stanowiska w organizacji. Dzięki temu pytaniu możesz także dowiedzieć się jak wygląda struktura firmy – czy jest płaska i to oznacza, że sama pozycja może nie ulec zmianie (ale za to będziesz mieć możliwość wykonywania innych zadań), czy może bardzo ustrukturyzowana.

Przed każdą rozmową, staraj się przygotować pytania wcześniej. Także w trakcie rozmowy, jeśli w Twojej głowie pojawia się jakieś pytanie, zapisz sobie je na kartce aby nie zapomnieć lub zadaj je od razu. Dzięki temu, rozmowa będzie dyskusją, a nie wywiadem pt. pytanie – odpowiedź.