Czujesz, że bez bliskich relacji tracisz energię? Poznaj moc talentu Bliskości!

Cześć! Z tej strony Renata Szatecka z Ona dla Niej. Witam Cię bardzo serdecznie w kolejnym odcinku, w którym będziemy omawiać talenty Gallupa. Dzisiejszy odcinek jest dla mnie szczególny, ponieważ porozmawiamy o talencie bliskości, który osobiście mam bardzo wysoko na swojej liście.

Ten talent niesie ze sobą wiele zasobów, ale może również prowadzić do frustracji lub ograniczeń. Na początku może sprawiać pewne trudności, jednak przy odpowiednim podejściu możemy go efektywnie wykorzystać w naszym życiu. Dzisiaj właśnie o tym opowiem.

Jeśli jesteś tu po raz pierwszy, zachęcam Cię do subskrypcji i podzielenia się swoimi doświadczeniami z talentem bliskości. Zawsze fascynuje mnie to, jak ten talent objawia się u innych osób.

Wracając do głównego tematu: bliskość to talent relacyjny. W ramach Gallupa wyróżniamy cztery główne obszary talentów:
– wpływu na innych ludzi,
– relacyjny,
– strategiczny,
– operacyjny.

Bliskość należy do obszaru relacyjnego. Oznacza to, że osoby z tym talentem wysoko w swojej hierarchii będą przede wszystkim koncentrowały się na relacjach międzyludzkich.

Talent bliskości wyróżnia osoby, które szczególnie potrzebują autentyczności i głębokiego kontaktu. Są one świadome siebie, mocno refleksyjne i bardziej skoncentrowane na jakości relacji niż na ich ilości. W praktyce oznacza to, że takie osoby nie posiadają ogromnego grona znajomych, ale za to nawiązują bardzo silne, autentyczne więzi. Najlepiej odnajdują się w relacjach jeden na jeden, gdzie mogą budować głębokie przyjaźnie.

W pracy osoby z talentem bliskości najlepiej odnajdują się w małych zespołach. Potrzebują relacji opartych na głębokim zaufaniu i lojalności. Powierzchowne relacje mogą je nużyć i wydawać się nieinteresujące. Może być im trudno odnaleźć się w sytuacjach, w których rozmowy są płytkie i niezobowiązujące.

Osoby z talentem bliskości mogą być postrzegane jako zdystansowane. Ich zamknięta przestrzeń relacyjna może sprawiać wrażenie trudno dostępnej dla innych. Może to powodować trudności w otwieraniu się na nowe znajomości i budować poczucie dystansu wobec osób spoza ich najbliższego grona.

Jednym z wyzwań dla osób z talentem bliskości jest nadmierne przywiązanie do bliskich relacji. Może to powodować trudności w podejmowaniu decyzji o zmianie pracy, nawet gdy obiektywnie nie jest ona już korzystna.

Osoby z talentem bliskości często unikają konfliktów, ponieważ ich głównym celem jest utrzymanie harmonii i wspierających relacji. Mogą mieć trudności w wyrażaniu swojego zdania w dużych grupach, gdzie nie czują się w pełni komfortowo.

Pamiętaj, że lojalność nie oznacza poświęcania siebie. Jeśli Twoje relacje w pracy są dla Ciebie bardzo ważne, ale sama praca nie jest satysfakcjonująca, warto zastanowić się nad zmianą. W nowym miejscu również możesz zbudować wartościowe relacje.

Równie ważna jest równowaga między dawaniem a braniem. Osoby z talentem bliskości często dają dużo od siebie i są wsparciem dla innych, ale same również potrzebują przestrzeni, by móc opowiedzieć o swoich emocjach i potrzebach.

Nie każda relacja musi być głęboka. Czasami luźne znajomości mogą prowadzić do ciekawych okazji zawodowych lub osobistych. Dlatego warto czasem wyjść poza swoją strefę komfortu i nawiązać nowe kontakty.

Osobiście nauczyłam się wykorzystywać talent bliskości do skuteczniejszego networkingu. Zamiast czuć się przytłoczona na dużych konferencjach, zaczęłam podchodzić do pojedynczych osób, które tak jak ja unikały dużych grup. Okazało się, że z wieloma z nich mogę nawiązać autentyczne rozmowy i budować wartościowe relacje zawodowe.

Zachęcam Cię do refleksji nad tym, jak Ty możesz wykorzystać talent bliskości w swoim życiu i pracy. Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o swoich talentach Gallupa, zapraszam Cię na indywidualną sesję.

Dziękuję za wspólne spotkanie i do zobaczenia!