Zawsze dostosowujesz się do innych? Oto ciemna strona talentu Zgodności
Czy unikasz konfliktów? A może zawsze szukasz kompromisu i wspólnego celu? Jeśli tak, to prawdopodobnie talent zgodności jest Twoją mocną stroną! Przyjrzyjmy się temu jak działa ten talent – jakie niesie korzyści, ale też jakie wyzwania może stawiać przed Tobą na co dzień. Dowiedz się, w jakich środowiskach zgodność rozwija się najlepiej, a gdzie może być trudniejsza do wykorzystania. Poznasz też sposoby na to, jak budować relacje, nie rezygnując ze swojego zdania, oraz jak rozróżnić prawdziwy konflikt od zwykłej wymiany opinii.
Cześć! Z tej strony Renata Szatecka z Ona dla Niej. Witam Cię serdecznie w kolejnym odcinku, w ramach którego omawiamy talenty Gallupa. Dzisiaj talent zgodności – talent, który dotyczy osób lubiących grać do jednej bramki, szukających kompromisów i wspólnych przestrzeni oraz potrzeb. Opowiem Ci o zasobach i wyzwaniach, które się z nim wiążą, a także o tym, jak można sobie radzić w różnych sytuacjach.
Jeżeli jesteś tutaj pierwszy raz, to zachęcam Cię do subskrybowania, a także odwiedzenia mojego kanału na Instagramie, gdzie tworzymy społeczność, rozmawiamy o wyzwaniach w pracy, zdobywamy perspektywę i uczymy się dystansu do codziennych sytuacji zawodowych. Jeśli jeszcze Cię tam nie ma – serdecznie zapraszam!
Czym jest talent zgodności?
Talent zgodności to talent relacyjny, w ramach którego zależy nam na szukaniu sojuszników w środowisku pracy, ale także w życiu prywatnym. Możemy mieć silną potrzebę zgody, co oznacza, że chcemy szukać wspólnych wartości, wspólnych potrzeb i przestrzeni do współdziałania. Naszym celem jest budowanie zespołu wspierającego, a nie rywalizującego.
Środowiska sprzyjające i niesprzyjające talentowi zgodności
Nie każde środowisko będzie wspierało talent zgodności. Przykładem mogą być zespoły sprzedażowe, gdzie dominuje rywalizacja i porównywanie wyników, co może wywoływać frustrację. Talentowi zgodności nie sprzyjają także przestrzenie, w których ciągle trzeba przekonywać innych do swojej racji – ponieważ zgodność nie polega na forsowaniu własnych opinii, lecz na budowaniu porozumienia.
Z kolei idealnym środowiskiem dla talentu zgodności będą zespoły, w których każdy ma swoje zadania, ale wszyscy dążą do wspólnego celu. Zespół powinien wspierać się wzajemnie, nie wchodząc sobie w kompetencje, ale jednocześnie być gotowym do pomocy, gdy zajdzie taka potrzeba.
Talent zgodności a mediacja
Osoby z talentem zgodności często świetnie sprawdzają się w rolach mediacyjnych. Często są proszone o rozwiązywanie konfliktów w firmie, ponieważ naturalnie dążą do kompromisu i potrafią dostrzec różne perspektywy. W takich sytuacjach umiejętność rozumienia i łączenia potrzeb różnych stron sprawia, że talent zgodności jest niezwykle cenny.
Ciekawym przykładem są osoby z talentem zgodności, które pracują jako mediatorzy, negocjatorzy czy nawet adwokaci w sprawach rozwodowych. Potrafią wspierać strony w znalezieniu wspólnego rozwiązania, ponieważ same nie są emocjonalnie zaangażowane w konflikt.
Wyzwania talentu zgodności
Osoba z talentem zgodności często unika konfliktów, co może prowadzić do sytuacji, w których czuje się wyczerpana emocjonalnie. Konfrontacja i konflikt mogą wywoływać u niej silny dyskomfort. Jeśli w pracy regularnie spotyka się z osobami, które szukają konfrontacji, może czuć się przeciążona i wyczerpana energetycznie.
Ciekawy przykład z życia mojej klientki pokazuje, jak talent zgodności może wpłynąć na odbiór relacji w pracy. Klientka miała kolegę z pracy, który codziennie wchodził z nią w długie dyskusje. Ona odbierała to jako ciągłą konfrontację i konflikt, podczas gdy on traktował to jako inspirującą wymianę myśli. W rzeczywistości nie było żadnego sporu, ale dla osoby z talentem zgodności sama różnica zdań była odbierana jako trudna sytuacja.
Jak radzić sobie z talentem zgodności?
Osoby z talentem zgodności powinny nauczyć się rozróżniać, kiedy mają do czynienia z prawdziwym konfliktem, a kiedy jest to jedynie wymiana opinii. Warto zastanowić się:
Jak często traktujesz różnice zdań jako konflikt?
Czy unikasz trudnych rozmów, bo boisz się konfrontacji?
Czy rezygnujesz z własnego zdania, aby uniknąć potencjalnych nieporozumień?
Ćwiczenie: Jak rozwijać talent zgodności?
Spróbuj świadomie obserwować swoje reakcje w grupie i stopniowo budować odwagę do wyrażania własnego zdania. Zacznij od rozmów z osobami, przy których czujesz się komfortowo, a następnie spróbuj stopniowo poszerzać swoje możliwości wypowiedzi w większym gronie.
Podsumowanie
Talent zgodności to niezwykle wartościowa cecha, która pomaga budować mosty między ludźmi i tworzyć harmonijne środowisko. Jednak kluczowe jest znalezienie równowagi między unikaniem konfliktów a obroną własnego zdania. Nie każda różnica opinii oznacza konflikt, a umiejętność ich wyrażania może pomóc Ci jeszcze lepiej wykorzystać ten talent.
Bardzo dziękuję za dzisiejsze spotkanie! Jeśli masz swoje doświadczenia związane z talentem zgodności, podziel się nimi w komentarzach. Wszystkiego dobrego i do usłyszenia!
