Obecnie obserwujemy dynamiczne zmiany na rynku pracy, które prowadzą do coraz większej liczby osób decydujących się na opuszczenie swoich obecnych zawodów i przekierowanie swojej kariery w zupełnie nowe kierunki. Ten trend działa w dwie strony, zarówno w przypadku osób przechodzących z twardych kompetencji do miękkich (np. coraz częściej inżynierowie szkolą i występują publicznie) , jak i tych, którzy migrują z umiejętności miękkich na ścieżki twardych, takie jak IT. Poniżej przedstawiamy kilka danych na ten temat oraz informacje, jak można się na to przygotować.

Przygotowanie się na zmiany.

Aby przygotować się na takie zmiany, istotne jest ciągłe doskonalenie swoich umiejętności i elastyczność. Poniżej znajdziesz kilka praktycznych kroków, które można podjąć, aby lepiej się przygotować na zmiany zawodowe:

Badaj rynek pracy: Zdobądź informacje na temat aktualnych trendów i perspektyw zawodowych. Zidentyfikuj branże i zawody, które są obecnie w wysokim popycie oraz te, które mają potencjał rozwoju w przyszłości. W tej chwili bardzo modne stanowiska to np. wirtualna asystentka, czyli osoba która wykona zadania na które zazwyczaj nie ma się czasu lub pochłaniają go zbyt wiele (np. szybka obróbka zdjęć, zarządzania kalendarzem, umawianie spotkań czy bookowanie hoteli). Innym zawodem na czasie jest content creator i osoby specjalizujące się w nagrywaniu wideo. Wielu twórców internetowych i przedsiębiorców, którzy zaczynają działać w social mediach, ma poczucie że wejście w ten świat jest skomplikowane i czasochłonne. Content creator może ten czas zaoszczędzić, a także nauczyć szybkich rozwiązań, co niweluje stres.

Określ swoje cele i pasje: Zastanów się, jakie są Twoje cele zawodowe i co Cię naprawdę interesuje. Przejście na nową ścieżkę zawodową może być bardziej satysfakcjonujące, jeśli pozwala realizować Twoje pasje i zainteresowania. Gdy dokonujemy drugiego wyboru, zazwyczaj jest on sporo bardziej przemyślany. Już wiemy czego na pewno nie lubimy robić, co jest dla nas ważne, z jakim zespołem na pewno nie chcemy współpracować. Drugi wybór jest też „bardziej nasz”, ponieważ nie kieruj ujemy się oczekiwaniami rodziców a samo społeczeństwo i ich ocena nie jest już dla nas tak bardzo ważna (chociaż nadal bierzemy ją pod uwagę).

Rozwijaj umiejętności miękkie: Niezależnie od branży, umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, negocjacje, zarządzanie czasem czy umiejętność pracy zespołowej, są niezwykle wartościowe. Inwestuj w rozwój tych umiejętności, które będą przydatne niezależnie od tego, jaką drogą zawodową wybierzesz.

Uzyskaj dodatkowe kwalifikacje: Zastanów się, czy istnieją dodatkowe kwalifikacje lub certyfikaty, które mogą zwiększyć Twoją wartość na rynku pracy. Szukaj kursów, szkoleń lub programów edukacyjnych, które umożliwią Ci zdobycie nowych umiejętności związanych z Twoją nową ścieżką zawodową. Idealnie jeśli podczas ich trwania masz możliwość odbycia projektu/ praktyki, które potencjalnemu pracodawcy pokażą, że nie posiadasz tylko dyplomu ale realne pierwsze doświadczenie.

Zbuduj swoją sieć kontaktów: Nawiąż kontakty z osobami związanymi z branżą, w którą chcesz się przenieść. Wykorzystaj platformy społecznościowe, uczestnicz w branżowych wydarzeniach i konferencjach, aby zbudować relacje i zdobywać cenne informacje i wskazówki od osób, które mają doświadczenie w nowej dziedzinie. Pamiętaj także o LinkedIn, który w dzisiejszych czasach jest jednym z kluczowych narzędzi do budowania networku. Jeśli nie wiesz jak budować swoją markę oraz sieć na tym portalu, zapraszam Cię do skorzystania z konsultacji.

Dlaczego podejmujemy decyzję o zmianie?

Decyzja o zmianie zawodu może być motywowana różnymi czynnikami. Należy do nich:

Perspektywy rozwoju i satysfakcji zawodowej: Niektórzy ludzie odczuwają stagnację w swoim obecnym zawodzie i poszukują nowych wyzwań, które pozwolą im rozwijać się zawodowo i osiągać większą satysfakcję z pracy. To naturalne, że poszukujemy sensu naszej pracy i satysfakcji. Jeśli obecna praca nam tego nie daje, dobrze jest porozmawiać z szefem lub poszukać innych możliwości. Jeśli długo utrzymamy się w stanie demotywacji i braku satysfakcji, możemy być narażeni na wypalenie zawodowe.

Zmiany na rynku pracy: Niektóre branże mogą być narażone na spowolnienie lub restrukturyzację, co skłania pracowników do poszukiwania bardziej stabilnych i perspektywicznych sektorów.

Zmiana priorytetów życiowych: Osoby mogą decydować się na zmianę zawodową w związku z innymi priorytetami życiowymi, takimi jak równowaga między pracą a życiem prywatnym, większa elastyczność czasowa lub możliwość pracy zdalnej. Wielu moich klientów, którzy osiągnęli sukces zawodowy, po 20 latach zbierania doświadczenia, decydują się na całkowitą zmianę – z pracy na stanowisku dyrektora, wyjeżdżają za granicę, otwierają kawiarnie lub rozwijają pasje w architekturze. Częstymi argumentami, które wtedy słyszę to m.in. poczucie że osiągnęło się już pewien pułap stanowiskowy, ma się bezpieczeństwo finansowe, ale brakuje tej samej ekscytacji co 20 lat wcześniej.

Szansa na lepsze wynagrodzenie i perspektywy finansowe: Niektórzy ludzie podejmują decyzję o zmianie zawodu w celu poprawy swojej sytuacji finansowej, zwłaszcza jeśli nowa branża oferuje wyższe wynagrodzenie lub lepsze perspektywy rozwoju zawodowego. To trend, który w tej chwili widzimy w szczególności w obszarze IT.

Zmiany rynkowe prowadzą do wzrostu zainteresowania zmianą zawodu. Niezależnie od tego, czy przechodzisz z twardych kompetencji do umiejętności miękkich czy z umiejętności miękkich do twardych, istotne jest przygotowanie się na te zmiany. Badaj rynek pracy, rozwijaj swoje umiejętności, uzyskaj dodatkowe kwalifikacje i buduj swoją sieć kontaktów. Decyzja o zmianie zawodu może być motywowana rozwojem zawodowym, zmianami na rynku pracy, zainteresowaniami, priorytetami życiowymi oraz perspektywami finansowymi. Przejście na nową ścieżkę zawodową może przynieść satysfakcję i nowe możliwości rozwoju, ale wymaga elastyczności i determinacji w dążeniu do celów zawodowych.
Chcesz przygotować się do zmiany w 100% i nie chcesz być czymś zaskoczony? Zapraszam Cię na coaching podczas którego będziemy pracować z Twoimi mocnymi stronami, wyłonimy Twoje potrzeby i wartości i skupimy się na znalezieniu pracy marzeń.